1. Introduzione à a Certificazione Sedex
A certificazione Sedex hè un standard di rispunsabilità suciale ricunnisciutu internaziunale destinatu à valutà u rendiment di l'imprese in settori cum'è i diritti di u travagliu, a salute è a sicurità, a prutezzione ambientale è l'etica cummerciale.Stu rapportu hà per scopu di detaglià e misure proattive pigliate è i successi significativi fatti da a cumpagnia in u campu di i diritti umani durante u successu prucessu di certificazione Sedex.
2. Pulitica di diritti umani è Impegnu
1. A cumpagnia aderisce à i valori core di u rispettu è a salvaguardia di i diritti umani, integrendu i principii di i diritti umani in u so quadru di guvernanza è e strategie operative.
2. Avemu stabilitu pulitiche chjaru di i diritti umani, impegnendu à rispettà e cunvenzioni internaziunali di i diritti umani è e lege è i regulamenti pertinenti per assicurà un trattamentu uguale, ghjustu, liberu è dignitu per i travagliati in u locu di travagliu.
3. Prutezzione di i diritti di l'impiegati
3.1.Reclutamentu è Impiegazione: Seguimu principii di equità, imparzialità è non-discriminazione in u reclutamentu, eliminendu qualsiasi restrizioni irragionevuli è discriminazioni basate nantu à fatturi cum'è razza, genere, religione, età è naziunalità.A furmazione cumpleta di l'inserimentu hè furnita à i novi impiegati, chì copre a cultura di l'impresa, e regule è i regulamenti, è e pulitiche di diritti umani.
3.2.Ore di travagliu è pause di riposu: Aderemu strettamente à e lege è i regulamenti lucali in quantu à l'ore di travagliu è i pause di riposu per assicurà u dirittu di riposu di l'impiegati.Implementemu un sistema di overtime raghjonu è rispettemu i requisiti legali per u tempu di compensazione o paga extra.
3.3 Compensazione è Beneficii: Avemu stabilitu un sistema di compensazione ghjusta è ragiunate per assicurà chì i salarii di l'impiegati ùn sò micca più bassi di i standard di salari minimi lucali.Furnemu ricumpensa adattate è opportunità di prumuzione basate nantu à u rendiment è i cuntributi di l'impiegati.Beneficii di benessiri cumpleti sò furnuti, cumprese l'assicuranza suciale, u fondu di previsione di l'alloghju è l'assicuranza cummerciale.
4. Salute è Sicurezza di u travagliu
4.1.Sistema di Gestione di a Sicurezza: Avemu stabilitu un sanu sistema di gestione di salute è sicurezza in u travagliu, sviluppatu prucedure operative di sicurezza dettagliate, è piani d'emergenza.E valutazioni rigulari di i risichi di sicurezza sò realizati in u locu di travagliu, è misure preventive efficaci sò pigliate per eliminà i periculi di sicurezza.
4.2.Formazione è Educazione: A furmazione necessaria per a salute è a sicurezza in u travagliu hè furnita per rinfurzà a cuscenza di a sicurità di l'impiegati è e capacità di autoprotezione.L'impiegati sò incuraghjiti à participà attivamente à a gestione di a sicurità, prupunendu suggerimenti raziunalizati è misure di migliuramentu.
4.3.Equipamentu di Prutezzione Individuale **: L'equipaggiu di prutezzione persunale qualificatu hè furnitu à l'impiegati secondu e norme pertinenti, cù ispezioni regulare è rimpiazzamenti.
5. Non-Discrimination è Harassment
5.1.Formulazione di Pulitica: Proibitemu esplicitamente ogni forma di discriminazione è fastidiu, cumprese, ma senza limitazione, a discriminazione razziale, a discriminazione di genere, a discriminazione di l'orientazione sessuale è a discriminazione religiosa.Canali di lagnanza dedicati sò stabiliti per incuragisce l'impiegati à rapportà coraggiosamente comportamenti discriminatori è fastidiosi.
5.2.Formazione è Sensibilizazione: A furmazione regulare anti-discriminazione è anti-fastidia hè realizata per sensibilizà è sensibilizà l'impiegati à i prublemi cunnessi.I principii è e pulitiche di anti-discriminazione è anti-fastidia sò largamente diffusi attraversu i canali di cumunicazione interna.
6. Sviluppu Impiegati è Comunicazione
6.1.Formazione è Sviluppu: Avemu sviluppatu piani di furmazione è di sviluppu di l'impiegati, furnisce diversi corsi di furmazione è opportunità di apprendimentu per aiutà l'impiegati à rinfurzà e so cumpetenze prufessiunali è cumpetenze generale.Sustemu i piani di sviluppu di carriera di l'impiegati è furnisce opportunità per a prumuzione interna è a rotazione di u travagliu.
6.2.Meccanismi di cumunicazione: Avemu stabilitu canali di cumunicazione efficaci di l'impiegati, cumprese sondaggi regulari di satisfaczione di l'impiegati, fori è scatuli di suggerimenti.Rispundemu prontamente à e preoccupazioni è a lagnanza di l'impiegati, affruntendu attivamente i prublemi è e difficultà suscitate da l'impiegati.
7. Surveglianza è Valutazione
7.1.Supervisione Interna: Una squadra dedicata di monitoraghju di i diritti umani hè stata creata per inspeccionà è valutà regularmente l'implementazione di a cumpagnia di e pulitiche di i diritti umani.I prublemi identificati sò prontamente corretti, è l'efficacità di l'azzioni currettivi hè monitorata.
7.2.Audit Esterni: Cooperemu attivamente cù l'organismi di certificazione Sedex per l'auditi, fornendu dati è informazioni pertinenti in verità.Pigliamu in seriu e raccomandazioni di audit, migliurendu continuamente u nostru sistema di gestione di i diritti umani.
L'ottenimentu di a certificazione Sedex hè un successu significativu in u nostru impegnu à a prutezzione di i diritti umani è un impegnu solenni à a sucità è l'impiegati.Continueremu à mantene fermamente i principii di i diritti umani, à migliurà continuamente è à rinfurzà e misure di gestione di i diritti umani, è à creà un ambiente di travagliu più ghjustu, ghjustu, sicuru è armoniu per l'impiegati, cuntribuendu à u sviluppu suciale sustenibile.
