1. Introduzione à a certificazione di sedice
A certificazione SEDEX hè un standard suciale ricunnisciutu in internaziunatu in e dumande in e zone cum'è i diritti cum'è i diritti di u travagliu, salute è sicurità, prutezzione ambientale, è l'etica ambientale, è l'etica ambientale, è l'etica ambientale, è l'etica ambientale, è imprese ambidiali. Stu rapportu hà da scopu di dettalli e misure proattivi prese è significattivi fatti da a cumpagnia in u Campu di i Diritti Umani durante u prucessu di certificazione Sedice.
2. A pulitica di i diritti umani è l'impegnu
1. A cumpagnia adheres per i valori di u core di rispettendu iritti umani è integrate i principii di diritti umani è strategie operative.
2. Avemu stabilitu e pulitiche diritti amanuanu Pulinianu i pulithiani, cumettendu di cunventu è di ligeri rilevali è regulamenti, ghjustificati, u locu di travagliu.
3. A prutezzione di i diritti di l'impiegati
3.1. Recruitamentu è Imaltattu: Seguitemu principi di fairness, impartiteità, è discriminazione è a discriminazione inziane prima di fà a religione, l'età, è naziunalità. Comprerènendu a furmazione di a bordu hè furnitu à novi impiegati, copre a cultura di cumpagnia, regule è regulamenti, è pulitiche diritti umani.
3,2. Ore di travagliu è riposu à a lege è a lega lucale è regulamenti lucali in quantu à l'ore di travagliu è di riposu per assicurà l'impiegati 'dirittu di riposu. Implemu un sistema di orariu raghjone è rispettu cù i requisiti ghjuridichi per u tempu compensatore fora o di pagà.
3.3 Compensazione è benefici: Avemu stabilitu un sistema di compensazione ghjusta è ragiunate per assicurà chì i salarii di l'impiegati ùn sò micca più bassi di i normi minimi locali. Fornemu e ricompense è l'opportunità di promozione in promozione nantu à u rendimentu è i cuntributi è i cuntributi. I benefici di u benessimu di cumprendi sò furniti, cumpresi un assicuranza suciale, in l'alloghju fundendoiu, è l'assicuranza cumerciale.
4. Salute è sicurità occupazionale
4.1. Sistema di Gestione di Sicurezza: Avemu stabilitu un sistema di gestione di salute è di sicurità di sicurità, sviluppà prucedure di sicurezza dettagliata, è piani di emergenza. E valutazioni di risicu di sicurezza regulare sò realizati in u locu di travagliu, e misure di prevenza eventive sò pigliate per eliminà periculi di sicurità.
4.2. A furmazione è l'educazione: A furmazione di salute è di sicurità di a salute è di sicurità necessaria per rinfurzà a cuscenza di a sicurezza di l'impiegati è e capacità di auto-prutezzione. L'impiegati sò incoraggiati à participà attivamente in a gestione di sicurità prupone suggerimenti è misure di migliurà raziunale.
4.3. L'equipaggiu di prutezzione persunale **: L'equipaggiu protettivu persunale hè furnitu à l'impiegati secondu i normi pertinenti, cù inspezzioni regulare è rimpiazzamentu.
5. Non discriminazione è fastidiu
5.1. A furmulazione di a pulitica: pruibiscenu esplicitamente alcuna forma di discriminazione è allandamentu, cumprendu, discriminazione razziale, discriminazione di genìalizazione, di a discriminazione di u sessuale, è una discriminazione di u sessu, è di discriminazione orientazione. I canali di reclamazione dedicati sò stabiliti per incuragisce l'impiegati à rapportu bravuti è cumportamenti discriminatori è fastidiosi.
5.2. A furmazione è a cuscenza: a discriminazione regulare è a furmazione anti-fastidiu hè stata a cuscenza di l'impiegati è a sensibilità di l'impiegati è a sensibilità à i prublemi rilativi. I principii è e pulitiche di l'anti-scurminazione sò largamente disseminati à traversu i canali interatti.
6. Sviluppu è cumunicazione di l'impiegati
6.1. Furmagliu è Sviluppu: Pianu di furmazione è di sviluppatu diverse è opportunità di divisi dui di l'impieghi per avè migliurà e so cumpetenze prufessiunale è finanzifiche Sostenenu i piani di sviluppu di l'impiegati di l'impiegati è furnisce l'opportunità per a promozione interna è a rotazione di u travagliu.
6.2. Modismi di cumunicazione: Avemu stabilitu i canalizazione effittivi inchiziunarii, cumprendu sondini di satisfazione regulare, fori, è scatuli di sughjettari. Rispondi subitu à e preoccupazioni di l'impiegati è i grigie, i prublemi è e difficultà attivamente è di e difficultà per l'impiegati.
7. Supervisione è valutazione
7.1. OverTe di travagliu internu: un squadra di dotturi umanu dedicatu à inspiti regularmente è valutazione di a implementazione di a cumpagnia di e pulitiche diritti umani. I prublemi identificati sò prontamente rettificati, è l'efficacità di l'azzioni currettive hè monitorata.
7.2. Auditori esterna: Avemu attivamente cooperatu cù corpi di certificazione SEDEX per auditi, furnisce dati pertinenti è infurmazioni in verità. Pigliemu cunsiglii di auditaria seriamente, continuamente migliurà u nostru sistema di gestione di i diritti di i diritti.
A certificazione di SEDEX SEDEX hè una rializazione significativa in u nostru impegnu à a prutezzione di i diritti umani è una impegnu di a sucità è l'impiegati. PURINMII SETTLY RIUCCI DI DI RIDICI SUPENDUMENTI, in continuu mari in modu cuntenutu I misure di Gestione di l'Uccisi, è creanu una grande pagina, solu, assicurazione di l'impassioni, cuntribattevuli sustinibilatu.
